Nepravomoćnom presudom radnog suda jedna od najvećih hrvatskih farmaceutskih kompanija mora na posao vratiti 57-godišnjeg direktora kojega je u svibnju otpustila zbog veze s mlađom kolegicom.
Tvrtka mu je otkaz uručila uz tvrdnju o „skrivljenom ponašanju” – navodno zato što nije pravodobno prijavio razvod i novu vezu. Menadžer se na sudu branio da je „poslodavca o razvodu i privatnoj vezi obavijestio još u ljeto 2023.” te da je u siječnju ove godine, na sastanku s odjelom ljudskih resursa i glavnom direktoricom, „potpisao izjavu o sukobu interesa i e-poštom potvrdio sve okolnosti”.
Prema njegovu iskazu, samo dva dana nakon tog sastanka šefica ga je nazvala i zatražila da prekine odnos s kolegicom. „Rekao sam da ne želim ostaviti partnericu. Ubrzo su mi suspendirane sve ovlasti, a u svibnju sam dobio otkaz”, ispričao je bivši direktor. Posao je ubrzo izgubila i njegova partnerica, pa su oboje ostali bez primanja.
Sutkinja je u obrazloženju presude zaključila da je menadžer postupao transparentno: „Tvrtka nije ničim dokazala da je direktor počinio povrede koje mu se stavljaju na teret, pa stoga nije ni dokazala da je imala opravdan razlog za redoviti otkaz ugovora o radu uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika.” Zbog toga je naloženo da ga se vrati na radno mjesto.
Presuda je nepravomoćna pa farmaceutska kompanija ima pravo žalbe, no do okončanja postupka menadžer bi se trebao vratiti na dosadašnje dužnosti.