Tehnološki divovi sve češće posežu za novim modelom rezanja troškova koji zaposlenici nazivaju „forever layoffs”. Umjesto jednokratnih, masovnih otkaza koji odmah odjeknu u javnosti i nerijetko povuku cijenu dionica nadolje, kompanije poput Applea, Microsofta, Amazona i Googlea odlučuju se za postupno otpuštanje manjih skupina radnika kroz dulje razdoblje.
Takav pristup stvara dvije vidljive posljedice:
- Rastući osjećaj nesigurnosti – zaposlenici tjednima ili mjesecima žive u neizvjesnosti, čekajući potencijalni poziv iz odjela za ljudske resurse.
- Manje medijske buke – izostaju dramatični naslovi o „pet tisuća otkaza u jednom danu”, pa javni pritisak i reakcije tržišta ostaju slabiji.
U praksi to znači da se broj otpuštenih može zadržati na istoj razini kao kod klasičnih masovnih rezova, ali bez jednokratnog šoka za tržište i reputaciju brenda. Istodobno, dioničari izbjegavaju nagli pad vrijednosti svojih ulaganja, dok radnici trpe produženu psihološku neizvjesnost.
Iako financijski analitičari priznaju da se novom taktikom ublažavaju kratkoročni udari na cijenu dionica, sindikati i stručnjaci za tržište rada upozoravaju da „tiho” otpuštanje razdire timski moral i otežava dugoročno planiranje karijere. Poslodavci pak tvrde da su postupna prilagodba radne snage i izbjegavanje velikih otpremnina nužni kako bi ostali konkurentni u volatilnom okruženju visokih kamata i sporijeg rasta tehnološke potrošnje.
Kako nema naznaka da će pritisci na profitabilnost uskoro popustiti, zaposlenici Silicijske doline sve se češće pitaju hoće li – i kada – njihova tvrtka povući sljedeći, neprimjetni potez rezanja radnih mjesta.