Ministarstvo rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike najavilo je izmjene Zakona o radu kako bi domaće propise uskladilo s europskim direktivama o transparentnosti plaća i platformskom radu.
Glavna svrha izmjena je smanjiti, odnosno u potpunosti ukloniti razlike u plaćama između žena i muškaraca za rad jednake vrijednosti.
• Poslodavci će ubuduće morati redovito izvještavati o razlikama u plaćama po jasno propisanim kategorizacijama. Plaće će se morati strukturirati po platnim razredima, a slična radna mjesta jednake vrijednosti objediniti.
• Radnici će već pri zapošljavanju dobiti informaciju o početnoj plaći i rasponu plaće za radno mjesto. Poslodavac više neće smjeti tražiti od radnika da visinu svoje plaće drži u tajnosti.
• Nove obveze ponajprije se odnose na velike tvrtke, a izvještavanja će se provoditi svake tri godine, ovisno o veličini poslodavca.
• Sankcije za poslodavce koji ne poštuju pravila bit će definirane tijekom izrade zakona, a mogu uključivati upravne i prekršajne mjere.
• Kada je riječ o godišnjim odmorima, predviđa se mogućnost da se dio neiskorištenih dana prenese i nakon 30. lipnja sljedeće godine, što je već dopušteno određenim radnicima. Opseg te pogodnosti proširit će se, ali pod uvjetima koje će Vlada dogovoriti sa socijalnim partnerima, u skladu s konvencijama Međunarodne organizacije rada i sudskom praksom.
Privremena ravnateljica Uprave za rad Anita Zirdum naglasila je da Hrvatska već ima manji jaz u plaćama među spolovima od prosjeka Europske unije, ali da je cilj „dodatno podići svijest i osigurati da se rad vrjednuje prema onome što se radi, a ne prema tome tko ga radi”.
Na marginama predstavljanja izmjena osvrnula se i na jutrošnju nesreću u Bjelovaru u kojoj su život izgubila dva radnika, izrazivši sućut obiteljima i podsjetivši kako „svaki tragični događaj potvrđuje koliko je zaštita na radu važna”.