Ministarstvo rada američke savezne države New York već jedanaest mjeseci u obrascima za masovne otkaze nudi novu kućicu: „tehnološke inovacije ili automatizacija”. Unatoč silnom medijskom uzbuđenju oko tehnologije, do kraja siječnja nijedna od 162 tvrtke koje su prijavile ukidanje radnih mjesta – ukupno gotovo 28 300 zaposlenika – nije označila da otpušta ljude zbog umjetne inteligencije (UI) ili robota.
Brojke u sustavu WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification) obuhvaćaju neke od najvećih poslodavaca u državi. Goldman Sachs prijavio je više od 4 100 otkaza ili zatvaranja lokacija, Amazon 660, a Morgan Stanley 260. Sve tri kompanije javno ističu potencijal UI-ja za povećanje produktivnosti, no u službenim obrazloženjima prema državnoj administraciji spominju se „ekonomski razlozi” ili „organizacijske promjene”, ne tehnologija.
Guvernerka Kathy Hochul prošle je godine naložila uvođenje dodatnog pitanja kako bi država imala konkretniji uvid u eventualne „tehnološke otkaze”. Dužnosnici tvrde da nakon svake prijave provjeravaju jesu li podaci točni i pune, jer ih koriste za pokretanje programa prekvalifikacije i traženja novih radnih mjesta za otpuštene radnike.
Savez sindikata New York State AFL-CIO podržava prikupljanje detaljnijih podataka jer smatra da bi veća transparentnost o implementaciji UI-ja natjerala poslodavce na odgovornost i olakšala radnicima prilagodbu. U istom tonu predsjednik Radnog odbora državne skupštine Harry Bronson predložio je dva nova zakona: prvi bi od tvrtki s više od 100 zaposlenih tražio godišnje izvješće o nepopunjenim radnim mjestima i promjenama radnih sati uzrokovanih UI-jem, dok bi drugi proširio obvezu prijave otkaza zbog automatizacije na širi krug poduzeća i povezao to s mogućnošću dobivanja državnih poticaja.
Ekonomistica rada Erica Groshen upozorava, međutim, da će poslodavci teško točno razlučiti koliko je radnih mjesta doista zamijenjeno tehnologijom, a koliko otpada na uobičajene tržišne cikluse. Po njezinu mišljenju, zakonodavci bi trebali prikupljati detaljnije podatke o promjenama vještina i zanimanja kako bi radnici mogli pravodobno mijenjati karijerni smjer.
Za sada, službena statistika države New York pokazuje da su klasični razlozi – ekonomske prilike, spajanja i preseljenja – i dalje glavni pokretači otkaza. Barem na papiru, umjetna inteligencija još nije izravno „uzeLA” ni jedno radno mjesto u toj saveznoj državi.