Objava na društvenoj mreži X, koja je prikupila više od 110 tisuća lajkova, opisuje kako je jedan voditelj zapošljavanja otkazao razgovor čim je uočio da je kandidat u životopisu pod interese naveo – „maslinovo ulje“. Autor objave reakciju je sažeo riječima: „Ovo je bizarno!“.
Iako zvuči kao bezazlena anegdota, stručnjaci upozoravaju da se slične brze procjene događaju češće nego što kandidati misle.
Profesorica sociologije i menadžmenta na uglednoj Kellogg School of Management Lauren Rivera pojašnjava kako rubrika o osobnim interesima nerijetko postaje presudna, osobito kad se radi o početnicima bez opsežnog radnog iskustva. „Ljudi žele vidjeti tko ste izvan posla, jer to često otkriva vašu osobnost i način razmišljanja“, kaže Rivera.
Njezina istraživanja pokazuju da poslodavci iz hobija iščitavaju potencijalne osobine, vrijednosti pa čak i društveni status. Kod mlađih kandidata, dodaje, taj odjeljak može biti „način da se istaknu u masi“.
Istodobno, primjer s maslinovim uljem upozorava da neuobičajeni interesi mogu izazvati suspektne ili stereotipne reakcije poslodavca. Stručnjaci stoga savjetuju promišljeni odabir hobija, ali ne i njihovo potpuno izostavljanje – upravo zato što mogu pomoći da se kandidat zapamti.
U konačnici, Rivera ističe da je ključno prilagoditi životopis konkretnom radnom mjestu, zadržati autentičnost, ali i razmotriti kako bi pojedini hobi mogao biti protumačen u očima regrutera.