Gradska uprava Zadra uvela je sustav godišnjeg ocjenjivanja svojih zaposlenika koji podsjeća na školske svjedodžbe. Prema novom pravilniku, službenici i namještenici dobit će jednu od pet ocjena – odličan, vrlo dobar, dobar, zadovoljava ili ne zadovoljava – a rezultat može utjecati na njihovu plaću i mogućnost napredovanja.
Ocjenjivanje jednom godišnje
• Procjena se obavlja najkasnije do 31. ožujka za rad u prethodnoj kalendarskoj godini.
• Djelatnike pojedinih upravnih odjela ocjenjuje njihov pročelnik, dok pročelnike ocjenjuje gradonačelnik.
• Tijekom godine pročelnici moraju pratiti rad zaposlenika, upozoravati na propuste i poticati učinkovitost.
Što se sve vrednuje
- Stručnost – poznavanje i primjena zakona, propisa i pravila struke.
- Kreativnost i samostalnost – pronalaženje rješenja i osobna inicijativa bez stalnog nadzora.
- Kvaliteta posla – točnost, urednost dokumenata te broj pogrešaka i naknadnih ispravaka.
- Opseg i rokovi – količina obavljenog posla i poštivanje zadatih rokova.
- Radna disciplina – dolazak i odlazak na vrijeme, korištenje pauze u propisanom trajanju, opravdanost odsutnosti tijekom radnog vremena.
- Komunikacija i odnos prema drugima – profesionalnost i ljubaznost prema kolegama i građanima.
Disciplina pod posebnim povećalom
Za ocjenu „odličan” potrebno je, među ostalim, redovito stizati na posao na vrijeme, ostajati po potrebi nakon radnog vremena i ne napuštati radno mjesto bez opravdanja. S druge strane, svakodnevno kašnjenje, prekoračena pauza ili česta odsutnost iz ureda vode prema ocjeni „ne zadovoljava”.
Zbrojem bodova iz svih kategorija formira se konačna ocjena koja predstavlja službenu procjenu ukupne kvalitete i učinkovitosti rada u gradskoj upravi.