Više od tri četvrtine tvrtki u Sloveniji, Hrvatskoj, Mađarskoj, Bugarskoj, Srbiji i Bosni i Hercegovini namjerava povećati nadnice svojih radnika, pokazuje najnovije polugodišnje izvješće kompanije za zapošljavanje Manpower.
Prema podacima za prvo polugodište 2026., povećanja se uglavnom kreću do 10 % i više nisu iznimka nego „osnovni trošak zadržavanja talenata”. Manpower ističe dva glavna motora rasta: inflaciju i pritisak da se zadrže postojeći zaposlenici. „Naknada više nije samo mehanizam nagrađivanja, već sve više alat za održavanje operativne stabilnosti i sprječavanje gubitka talenata”, navode autori analize.
I dok 77 % poslodavaca zasad ne predviđa veće promjene u paketima pogodnosti, svaki peti ih strateški pojačava, posebno za teško popunjiva radna mjesta. Najizazovnije pozicije trenutačno su u proizvodnji (34 % ispitanika), logistici i skladištenju (26 %) te prodaji i nabavi (25 %). To, zaključuje izvješće, upućuje da rast mnogih kompanija koči nedostatak radne snage, a ne nedostatak potražnje.
Unatoč općem optimizmu, u zraku ostaje doza nesigurnosti. Četrdeset i jedan posto ispitanih tvrtki planira dodatno zapošljavati, sedam posto očekuje rezove, dok se gotovo petina još nije odlučila. Taj oprez, prema Manpoweru, proizlazi iz osjetljivosti na troškove i neizvjesnosti oko budućih tržišnih uvjeta.