Stručnjak za zapošljavanje Stephan Megow ukazuje na pet detalja koji, već pri prvom čitanju oglasa, mogu odati kaotičnu organizaciju, toksičnu kulturu ili nerealna očekivanja.
-
Plaća skriva više nego što otkriva
Ne postojanje jasnog raspona ili barem orijentacijskog iznosa često signalizira manjak transparentnosti i mogućnost naknadnih „iznenađenja” oko primanja. -
Zamagljen opis radnih zadataka
Ako iz teksta nije jasno što ćete točno raditi, velika je vjerojatnost da će vam se kasnije pripisivati dužnosti izvan prvotnog dogovora. -
„Svi rade sve”
Ova fraza sugerira potpunu odsutnost strukturne podjele pa nerijetko vodi do kroničnog stresa i preklapanja odgovornosti među zaposlenicima. -
Oglas se stalno vraća
Pozicija koja se objavljuje tri ili više puta godišnje upućuje ili na neodrživo visoke ciljeve ili na golemu fluktuaciju. -
Bez imena i prezimena za kontakt
Nepostojanje konkretne osobe kojoj se kandidat može obratiti dodatno smanjuje šanse za povratnu informaciju i otvara prostor tzv. „ghostingu”.
Megow upozorava da je slične signale moguće uočiti i tijekom samog razgovora za posao: kašnjenje ispitivača, prvi pogled na vaš životopis tek iza zatvorenih vrata ili općenito kaotičan proces selekcije ukazuju na nedostatak poštovanja i loše interne procedure. Preporuka je, stoga, kritički analizirati svaki oglas prije nego što odlučite uložiti svoje vrijeme i energiju u prijavu.