Hrvatsko tržište rada ulazi u kritičnu fazu: procjene pokazuju da će zemlji u sljedećih deset godina nedostajati oko 300 000 radnika. Uz istodobni pad nataliteta, nevoljkost povratka iseljenika i ograničena rješenja poput reaktiviranja umirovljenika, opcije za popunjavanje radne snage postaju sve oskudnije.
Prema upozorenju stručnjaka Hrvatske udruge poslodavaca, Hrvatska bi mogla početi gubiti korak s državama koje već primjenjuju agresivne poticaje za zadržavanje i privlačenje mladih radnika. Portugal, Njemačka, Kanada i Irska nude porezne olakšice ili posebne programe koji mladima olakšavaju ulazak na tržište rada te ublažavaju trošak rada za poslodavce.
Ako se domaće politike ne prilagode, nastavlja stručnjak, Hrvatsku čeka dodatni odljev talenata dok će razlika između ponude i potražnje radne snage gurati plaće i troškove poslovanja prema gore.
HUP stoga sugerira hitno uvođenje sličnih poreznih olakšica za mlađe dobne skupine, uz pojednostavljenje birokratskih procedura za zapošljavanje i ostanak u zemlji. Bez takvih poteza, navodi se, čak ni potpuna mobilizacija trenutno nezaposlenih ili radno sposobnih umirovljenika neće pokriti predviđeni manjak.
Zaključno, poruka poslodavaca vlastima glasna je i jasna: Hrvatska mora otvoriti vrata inovativnim mjerama ili će suočena s kroničnim manjkom ljudi usporiti gospodarski rast i konkurentnost.