Europska unija kreće u obračun s rodnim jazom u plaćama ambicioznom Direktive o transparentnosti plaća, koja je formalno stupila na snagu prije dvije godine, a države članice moraju je unijeti u svoje zakonodavstvo do 7. lipnja sljedeće godine.
Ključne novosti
• Poslodavci će ubuduće morati navesti početni platni razred ili raspon plaće za svako radno mjesto. Informacija se može nalaziti u samom oglasu za posao ili će kandidatu morati biti dostavljena prije prvog razgovora.
• Zabranjuje se ispitivanje kandidata o visini plaće u prethodnom zaposlenju, čime se želi spriječiti reproduciranje postojeće nejednakosti.
• Svi već zaposleni radnici dobivaju pravo zatražiti podatke o vlastitom platnom razredu, ali i prosječnim platnim razredima po spolu za jednak ili jednakovrijedan rad.
Cilj direktive jest ubrzati zatvaranje rodnog platnog jaza za koji se procjenjuje da bi, bez dodatnih mjera, mogao potrajati još oko 60 godina. Zahvaljujući novim pravilima, sindikati i udruge za ravnopravnost spolova očekuju brže otkrivanje i ispravljanje nepravdi koje često ostanu skrivene iza poslovne tajne.
Države članice sada krok po korak prevode obveze u nacionalne zakone. Kako se rok približava, poslodavcima ostaje sve manje vremena za prilagodbu internih politika, prikupljanje podataka i uspostavu transparentnih procedura kojima se zaposlenicima jamči uvid u vlastite i usporedive plaće.
Iako će stvarni učinci biti vidljivi tek nakon što pravila zažive u praksi, uvođenje obavezne transparentnosti plaća označava značajan pomak u borbi protiv nejednakosti na europskom tržištu rada.