Umjetna inteligencija ubrzano mijenja tržište rada, a novo istraživanje upozorava da bi do 2035. godine čak tri milijuna radnih mjesta u Ujedinjenom Kraljevstvu moglo nestati među zaposlenima s nižom razinom kvalifikacija.
Nacionalna zaklada za istraživanje obrazovanja (NFER) zaključuje da će sustavi umjetne inteligencije preuzeti velik dio rutinskih i ponavljajućih zadataka, osobito u administraciji te pri rukovanju strojevima. Premda se ukupno predviđa otvaranje oko 2,3 milijuna novih radnih mjesta, njihov će se raspored pokazati neravnomjernim – što znači da će dobar dio radnika morati usvojiti nove vještine kako bi ostao konkurentan.
Autori studije upozoravaju na dvostruki učinak tehnologije: s jedne strane povećanje produktivnosti i gospodarskog rasta, a s druge rizik od sve veće društvene nejednakosti. Naglašavaju potrebu za politikama koje će poticati dodatno obrazovanje i prekvalifikaciju radnika čija su zanimanja najizloženija automatizaciji.
Dok NFER ističe da su najugroženiji niže kvalificirani radnici, neka druga nedavna istraživanja tvrde suprotno, sugerirajući kako će se pritisak ponajprije osjetiti u visoko specijaliziranim područjima poput softverskog inženjerstva i savjetovanja u upravljanju. Britanska vlada, pak, na listu najizloženijih stavlja konzultante za menadžment, psihologe i pravnike, dok zanatska zanimanja poput krovopokrivača, zidara ili profesionalnih sportaša smatra relativno sigurnima.
Stručnjaci stoga pozivaju na rano prilagođavanje: od ulaganja u digitalne i tehničke kompetencije do razvoja socijalnih i kreativnih vještina koje je teže automatizirati. Bez takvih mjera, upozoravaju, tehnologija bi mogla produbiti postojeće podjele na tržištu rada i ostaviti milijune bez odgovarajuće alternative.