Iako poslodavci sve češće financiraju edukacije i naglašavaju smislen rad, mnogi djelatnici u Hrvatskoj i regiji i dalje planiraju promjenu posla, pokazuje novo međunarodno istraživanje platforme Paylab u sklopu Alma Career grupe.
Preko 11 000 zaposlenika iz osam zemalja srednje i istočne Europe odgovaralo je na pitanja o smislu rada, profesionalnom razvoju i spremnosti na odlazak. Ključni nalazi istraživanja glase:
• 60 % sudionika ocjenjuje svoj posao zanimljivim, dok 46 % u njemu vidi dublji smisao. • Više od polovice ispitanih razmotrilo bi novu ponudu, a svaki treći aktivno razmišlja o odlasku.
Hrvatska prati prosjek:
• 59 % radnika smatra posao izazovnim i privlačnim. • 41 % pronalazi svrhu u svakodnevnim zadacima. • 48 % može primijeniti vlastite vještine, no tek 36 % vjeruje da im zadaci pomažu u karijernom napretku. • 55 % bi razmotrilo novu priliku, a 37 % već ozbiljno planira promjenu poslodavca.
Plaća i angažman idu ruku pod ruku
Bolje plaćeni djelatnici pokazuju veći angažman i manju sklonost odlasku. Ipak, čak se i među njima gotovo polovica ne bi dvoumila prihvatiti bolju ponudu. U segmentu radnika s nižim primanjima u Hrvatskoj, 50 % aktivno traži novi posao, a samo 28 % u sadašnjem radu pronalazi dublji smisao.
Edukacije jesu tu – ali nisu dovoljne
U posljednjih šest mjeseci 56 % ispitanika sudjelovalo je u edukaciji koju je platio poslodavac. U Hrvatskoj taj udio iznosi 48 %. Od onih koji imaju priliku učiti, 43 % koristi programe redovito, 32 % povremeno, dok 11 % ne sudjeluje uopće.
Motivacija za usavršavanje raste s razinom obrazovanja. Gotovo polovica zaposlenih edukaciju doživljava kao ulaganje u buduću karijeru, a u Češkoj i Slovačkoj taj se udio penje na 60 %. U Hrvatskoj, 47 % polaznika tečajeve vidi kao put prema zanimljivijem poslu, 37 % nastoji ne zaostajati za kolegama, a 16 % uči isključivo zbog formalnog zahtjeva poslodavca.
Zaključak istraživanja jasan je: ni zanimljiv posao ni plaćena usavršavanja neće zadržati radnike ako ne osjećaju napredak i smisao. Poslodavci koji žele smanjiti fluktuaciju morat će, uz plaću i beneficije, radnicima ponuditi realne mogućnosti razvoja karijere i jači osjećaj svrhe u svakodnevnim zadacima.