U Salonu Grada Rijeke potpisan je Dodatak I. Kolektivnom ugovoru koji donosi najveće promjene materijalnih i radnih prava u gradskoj upravi posljednjih godina.
Gradonačelnica Iva Rinčić zajedno s predsjednicima dvaju sindikata – Dejanom Mavrincem (Sindikat gradske uprave Grada Rijeke) i Ivom Šušković (Sindikat državnih i lokalnih službenika i namještenika RH) – formalizirala je dogovor koji je, kako je Rinčić naglasila, „simboličan korak koji potvrđuje kvalitetnu i konstruktivnu suradnju”.
Ključne novosti
• Automatsko godišnje usklađivanje osnovice za obračun plaće s prosječnom inflacijom: primjenjuje se od plaće za siječanj 2027.
• Mjesečni dodatak od 100 eura neto svakom zaposleniku: stupa na snagu u siječnju 2026.
• Povećanje osnovne plaće za 10 % za radna mjesta s posebnim uvjetima rada.
• Veći broj dana plaćenog dopusta u slučaju teške bolesti članova uže obitelji.
• Povećana potpora za rođenje ili posvojenje djeteta na 1,86 osnovice.
• Nova mjesečna potpora od 600 eura neto za školovanje djece preminulog službenika ili službenika s potpunim gubitkom radne sposobnosti– do 15. godine života, odnosno do završetka osnovne škole.
• Više dana plaćenog dopusta za vlastito školovanje na stručnim, sveučilišnim i prijediplomskim studijima.
Dodatkom su usklađene i pojedine odredbe Kolektivnog ugovora s nedavnim izmjenama Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj samoupravi.
Predsjednica sindikata Iva Šušković zahvalila je na „konstruktivnom socijalnom dijalogu” i izrazila očekivanje da će partnerstvo ostati jednako kvalitetno. Dejan Mavrinac nazvao je postignuti dogovor „rezultatom dobre suradnje na dobrobit zaposlenika i poslodavca”.
Potpisivanju su prisustvovali i zamjenik gradonačelnice Vedran Vivoda, pročelnici Ante Mađerić i Verena Lelas Turak te članovi pregovaračkih odbora, što dodatno potvrđuje institucionalnu potporu novim mjerama.
S primjenom inflacijske klauzule i fiksnog dodatka, riječki model postavlja novi standard u javnoj upravi, a gradsko vodstvo najavljuje nastavak dijaloga o daljnjem poboljšanju radnih uvjeta.