Hrvatski radnici tjedno odrađuju 40 sati, a statistike Eurostata pokazuju da se zemlja redovito svrstava pri vrhu Europske unije po stvarno odrađenim satima. Istodobno su rasprave o skraćivanju radnog tjedna sve glasnije – potaknute umjetnom inteligencijom, željom za boljom ravnotežom posla i privatnog života te brigom za mentalno zdravlje.
Podaci za 2025. otkrivaju da 10,8 % zaposlenih u EU-u radi više od 45 sati tjedno, dok prosjek iznosi 36 sati. Randstad Research navodi Portugal kao državu u kojoj čak 9,1 % zaposlenih radi 49 ili više sati, osjetno iznad europskog prosjeka od 6,5 %.
Ekonomist i sveučilišni profesor Ernest Vlačić podsjeća da „više sati ne znači nužno veću vrijednost”. Prema njegovu objašnjenju, produktivnost ovisi o organizaciji posla, digitalizaciji, kvaliteti upravljanja te motivaciji i zdravlju zaposlenih – ne o samom broju radnih sati. Vlačić ističe da razvijenije europske ekonomije, unatoč kraćem radnom vremenu, ostvaruju veću produktivnost po satu i viši životni standard.
U Hrvatskoj je produktivnost, mjerena BDP-om po satu, trenutačno između 70 i 75 % prosjeka OECD-a. U 2023. godini iznosila je oko 46 američkih dolara po satu, odnosno 71 % prosjeka organizacije. To je razina usporediva s Mađarskom ili Estonijom, ali još uvijek znatno ispod zapadnoeuropskog standarda.
„Smanjenje radnog vremena bez prethodnog povećanja učinkovitosti stvara izravan rizik za konkurentnost gospodarstva”, upozorava Vlačić. Posebno ističe javni sektor, u kojem bi kraći radni tjedan bio moguć tek kada se uvede jasnije mjerenje učinka i poboljša operativna učinkovitost.
Uz tehnologiju, ključan je i faktor zdravlja. Vlačić navodi da zdravstveno stanje sudjeluje s 20 – 40 % u ukupnoj radnoj produktivnosti pojedinca prema analizama OECD-a i Svjetske banke. Zato zagovara koncept „evergreen economy” – aktivno angažiranje starijih radnika kao vrijednog resursa umjesto troška.
Zaključno, Vlačić poručuje da će „pobjednici biti oni koji iz svakog radnog sata izvuku najveću vrijednost, učinkovito kombinirajući znanje, tehnologiju i organizaciju”, a ne oni koji jednostavno rade najduže.