Prvog dana festivala queer i feminističke kulture Smoqua u riječkom prostoru Srce održan je panel „LGBTIQ+ uključivost na radnom mjestu”. Sudionici – dugogodišnja aktivistkinja Emina Herman, voditeljica poslovnice Decathlona Ana Raič i predstavnik IKEA-e Siniša Tornjanski – ponudili su konkretne primjere kako tvrtke mogu postati sigurna i otvorena mjesta rada. Razgovor je moderirao Erin Vlahović.
Herman je podsjetila da inkluzija nije apstraktna ideja nego svakodnevna potreba: „Na poslu razgovaramo o vikendu, partnerima, obitelji. LGBTIQ+ osobe taj dio života često moraju skrivati.” Kao ključni savjet poslodavcima istaknula je jednostavno pravilo: „Pitajte osobu što joj treba.” Male stvari – poput korištenja željenog imena i zamjenica u internim sustavima – mogu biti presudne, dodala je.
Tornjanski je opisao transformaciju IKEA-e u trenutku kada je inkluzija prestala biti „zadatak HR-a” i postala zajednička odgovornost svih: „Kada organizacija počne disati inkluziju, ona postaje samoodrživa.” Uz kontinuirane obuke menadžera, naveo je transparentnost i uklanjanje diskriminacije iz procesa zapošljavanja kao temeljne točke promjene.
Raič je naglasila važnost individualne inicijative: inspirirana kolegicom, pokrenula je edukacije u zagrebačkoj, a potom i riječkoj poslovnici Decathlona. Najvećom preprekom pokazali su se nedostatak vremena i strategije, ne otpor kolega. „Želja nam je da u budućnosti postoji tim ili osoba zadužena za inkluziju u Hrvatskoj i regiji”, rekla je.
Panelisti su se složili da: • inkluzija počinje malim koracima – otvorenim razgovorom i edukacijom, • simbolične geste bez pratećih politika predstavljaju tek „pinkwashing”, • sigurni kanali za prijavu diskriminacije povećavaju vidljivost i povjerenje, • otpor promjenama u velikim sustavima rijetko je glasan – češće se očituje šutnjom i neangažiranošću.
Zaključak panela jasan je: transparentnost, zajednička odgovornost i siguran prostor preduvjet su da zaposlenici budu ono što jesu, a najbolji način da se razumiju njihove potrebe jest – pitati ih.