Na hrvatskom tržištu rada nezaposlenost je spustila ispod 5 %, a u evidenciji Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (HZZ) trenutačno je 85 378 osoba – najmanje u više od deset godina. Iako se bilježi kronični manjak radne snage, Zavod nastavlja prilagođavati programe potpore kako bi u sustav uključio one koji i dalje teško dolaze do posla.
Kristijan Buza iz HZZ-a u podcastu „Ideje na stolu“ pojašnjava da potpore nisu osmišljene za „krpanje rupa“ u postojećim timovima, nego za otvaranje novih radnih mjesta. Ključni uvjet jest neto povećanje broja zaposlenih: poslodavac tijekom trajanja ugovora ne smije smanjivati ukupnu zaposlenost u odnosu na referentno razdoblje.
Fokusirani ciljevi • mladi do 25 godina • osobe starije od 50 • radnici bez završene srednje škole • osobe s invaliditetom
Standardne potpore pokrivaju prosječno oko 40 % minimalne plaće, dok ostatak troška snosi poslodavac koji mora osigurati ugovor, plaću i radno mjesto.
Program Posao plus ide korak dalje: za dugotrajno nezaposlene, korisnike minimalne naknade, nekvalificirane radnike i osobe s invaliditetom HZZ financira gotovo 100 % troška rada do 24 mjeseca. Kandidati prije toga prolaze radionice, vaučere ili programe osposobljavanja. U 2024. u program je bilo uključeno više od 3 000 osoba, a u 2025. oko 1 500 nakon uvođenja strožih kriterija.
Digitalno i neiskorišteno Cijeli je postupak prijave digitaliziran; zahtjevi se podnose online iz ureda ili od kuće. Unatoč percepciji da se sredstva brzo potroše, HZZ već deset godina zaredom ne iskorištava sav raspoloživ novac. Buza poziva poduzeća s održivim planovima da iskoriste otvoreni prostor i zaposle ljude s margine tržišta rada uz poštovanje ugovornih pravila.