Nova europska Direktiva o transparentnosti plaća, koju Hrvatska mora pretočiti u zakonodavstvo do proljeća 2026., najavljuje temeljitu promjenu odnosa poslodavaca i radnika. Ključne obveze koje dokument uvodi uključuju:
- Raspon plaće u oglasu – svaka tvrtka morat će već prilikom zapošljavanja jasno navesti minimalni i maksimalni iznos koji nudi za otvoreno radno mjesto.
- Uvid u prosječne plaće – zaposlenik dobiva pravo zatražiti i dobiti podatke o prosječnim primanjima za poziciju na kojoj radi.
- Izvješća o rodnom jazu – kompanije s više od sto zaposlenih redovito će izvještavati o razlici u plaćama muškaraca i žena; ako je taj jaz veći od 5 %, morat će ga aktivno smanjivati.
- Sloboda razgovora o plaći – poslodavac više neće smjeti zabraniti radniku da javno otkrije ili komentira svoj iznos plaće.
Cilj je, prema obrazloženju Direktive, suzbiti nejednakosti, prije svega rodne, i stvoriti pravednije tržište rada. U praksi bi se to moglo odraziti na:
- Veću pregovaračku moć radnika – lakši pristup informacijama o plaćama uklanja potrebu za „tajnim istraživanjima” i tračevima pri promjeni posla.
- Ograničenu mogućnost marketinškog uljepšavanja – tvrtke koje su se hvalile prosjekom iznad tržišta suočit će se s internim provjerama zaposlenika čija su primanja ispod prikazanog prosjeka.
- Smanjenje prostora za potplaćivanje – jasni rasponi i rodni izvještaji otežat će prikrivanje razlika u primanjima, osobito u privatnom sektoru gdje su plaće tradicionalno bile „velika tajna”.
Stručnjaci upozoravaju da transparentnost sama po sebi neće automatski povećati plaće, ali bi mogla smanjiti ekstremne razlike unutar iste branše te otvoriti prostor za raspravu o drugim uvjetima rada. S obzirom na to da žene u Europskoj uniji, prema posljednjim podacima Eurostata, i dalje zarađuju prosječno 12,7 % manje od muškaraca, Bruxelles očekuje da će strože obveze izvještavanja pokrenuti konkretne korektivne poteze.
Hrvatske tvrtke tako imaju manje od dvije godine da se prilagode novim pravilima – od prilagodbe internih sustava obračuna do pripreme za objavu podataka. Dok jedni pozdravljaju „kraj kulture šutnje” o plaći, drugi upozoravaju na moguću nervozu na tržištu rada jer će se stvarna razina plaća razotkriti brže nego do sada.