Grad Vukovar uveo je nova pravila za dodjelu kadrovskih stanova, čime želi pravednije raspodijeliti ograničene kvadrate i dodatno motivirati stručnjake da ostanu ili dosele u grad.
Preinake su usvojene na posljednjoj sjednici Gradskog vijeća, nakon što javno savjetovanje nije donijelo ni jednu primjedbu. Ključne novosti donosi ažurirani Pravilnik o stambenom zbrinjavanju osoba čiji je rad posebno potreban Vukovaru.
• Rok za podnošenje prijava produljuje se s 30. ožujka na 30. travnja tekuće godine. • Ukinute su prioritetne skupine zanimanja i fiksni postoci stanova koji su ranije bili rezervirani, primjerice 60 % za službe sigurnosti. • Uveden je novi kriterij – dodatnih 15 bodova dobivaju kandidati s neprekidnih 10 ili više godina prebivališta u Vukovaru.
Bodovni sustav
Stanovi se sada dodjeljuju isključivo prema prikupljenim bodovima, neovisno o profesiji. Sustav i dalje nagrađuje višu stručnu spremu – doktorima znanosti 40 bodova, magistrima i sveučilišnim specijalistima 30, prvostupnicima 20, a kandidatima sa srednjom stručnom spremom 10 bodova.
Dob donosi 30 bodova kandidatima mlađima od 40 godina, isto toliko onima od 40 do 50, dok stariji od 50 dobivaju 10 bodova.
Povjerenstvo može, uz procjenu iznimne važnosti za razvoj grada, dodijeliti do 50 dodatnih bodova. Maksimalni broj ide onima čiji rad bitno podiže kvalitetu života i razvoj zajednice, a 40 bodova zaslužuju projekti koji otvaraju nova radna mjesta ili čuvaju tradicijsku baštinu.
Razlog promjena
Gradska uprava ističe kako su prijašnji postotci favorizirali određene službe i nisu pratili stvarne potrebe: pojedine godine gradu su bile potrebnije medicinske sestre ili odgajateljice u vrtićima nego djelatnici sigurnosnog sustava. Ukidanjem kvota i uvođenjem prebivališnog bonusa želi se zadržati dugogodišnje građane te omogućiti fleksibilniji odgovor na tržište rada.
Novi model stupa na snagu odmah, a prvi natječaj po revidiranim pravilima očekuje se početkom godine, s rezultatima nakon 30. travnja.