Najavljena izmjena Zakona o radu, koja bi od iduće godine trebala jamčiti jednaku plaću za jednak rad i uvesti potpunu transparentnost primanja unutar tvrtki, mogla bi izazvati ozbiljne potrese na hrvatskom tržištu rada, tvrdi ugledni ekonomist Ljubo Jurčić.
Jurčić podsjeća da su plaće u mnogim poduzećima dosad bile poslovna tajna upravo zato što „tržište rada nije savršeno”. Kad poduzetnik na tržištu jedva pronađe tri kvalitetna radnika, prisiljen je zaposliti i dvojicu slabije produktivnih, objašnjava on. „U praksi tada boljeg radnika platite više, a slabijeg manje, iako nominalno rade isti posao. Ako to postane javno, nastaje problem: kako dokazati tko je produktivniji?”
Prema njegovu mišljenju, iako je javnost plaća „humano i fer” rješenje, u poslovnom smislu može otvoriti niz sukoba i nesigurnosti unutar firmi. Jurčić podsjeća na iskustva iz socijalističkog sustava, gdje su minimalne razlike u plaćama demotivirale najproduktivnije radnike: „Ako bolji radnik vidi da kolega koji radi manje ima istu plaću, mogao bi otići.”
Strah od gubitka ključnih zaposlenika samo je jedan od rizika. Drugi je val otkaza koji bi, upozorava Jurčić, mogao uslijediti ako poslodavci budu prisiljeni linearno podizati plaće. „Ne možete svima povećati primanja i ostati profitabilni”, kaže, dodajući kako bi tvrtke u takvom scenariju mogle posegnuti za rezanjem broja zaposlenih ili smanjenjem ulaganja, dok bi najkvalitetniji kadrovi potražili bolje uvjete drugdje.
Ipak, ekonomist priznaje da iza europske direktive postoji logičan motiv: pokušaj da se uspori jaz između dobiti vlasnika i raspodjele prihoda zaposlenima. Fond profita, navodi, godinama raste brže od mase plaća pa se zakonodavac nada da će novi režim donekle ispraviti neravnotežu.
„Ipak, ne vjerujem da će učinak biti velik – radnici i poslodavci uvijek pronađu način da prilagode sustav sebi”, zaključuje Jurčić, pa ostaje vidjeti hoće li novi zakon donijeti više pravednosti ili više glavobolja na ionako napetom hrvatskom tržištu rada.