Broj zahtjeva za zapošljavanje stranih radnika u Hrvatskoj drastično je pao nakon što su izmjene Zakona o strancima stupile na snagu prije dva mjeseca. Prema posljednjim podacima MUP-a, u zemlji trenutno radi čak 136 tisuća stranih radnika, koji većinom popunjavaju praznine u ugostiteljstvu, građevini i prometu. Međutim, broj izdanih radnih dozvola značajno je pao u odnosu na prošlu godinu.
Agencije za privremeno zapošljavanje zabilježile su pad broja zahtjeva za čak 70 posto, a među poslodavcima sve češće se čuje da je sada veći izazov legalno zaposliti radnika nego ga pronaći. Razlog leži u pojačanim kontrolama i novim, strožim kriterijima. Hrvatski zavod za zapošljavanje donosi sve više negativnih mišljenja, što znači da je prema riječima Šimeka, poslodavcima postalo jasno: „Onoliko koliko je uvjeta Zakon o strancima propisao, toliko poslodavci trebaju ispuniti.”
Poslodavci su obvezni imati zaposlenog hrvatskog državljanina na puno radno vrijeme najmanje godinu dana, redovno obavljati gospodarsku djelatnost, imati promet te ne smiju biti na crnoj listi zbog neprijavljenog rada. Tko ne ispunjava te uvjete, može zaboraviti na strane radnike.
Iako novi zakon predviđa mogućnost trogodišnjih dozvola, sezonskog rada do devet mjeseci i lakše promjene poslodavca, papirologija i stroga pravila iznenadila su mnoge. „Poslodavci, čini se, nisu bili spremni na sve što zakon zahtijeva,” zaključuje Šimek.
Zanimljivo je da, prema istraživanju Instituta za migracije, čak 90 posto stranih radnika iz Hrvatske šalje novac svojim obiteljima, a svaki peti planira ostati u zemlji do mirovine. Trećina ih kaže da im je u Hrvatskoj bolje nego kod kuće, a više od polovice želi dovesti i ostatak obitelji.