Europa ulazi u novo poglavlje poslovnog upravljanja: ravnopravnost spolova više nije samo moralna smjernica nego zakonska obveza. Države članice Europske unije imaju rok do 2026. da u svoje zakonodavstvo ugrade ključne europske direktive i politike koje će promijeniti način na koji tvrtke zapošljavaju, isplaćuju plaće te biraju vodstvo.
Među obvezama koje dolaze ističu se:
• Transparentnost plaća – poslodavci će morati otvoreno prikazivati strukturu i visinu plaća kako bi se spriječile razlike među spolovima.
• Veća zastupljenost žena u upravnim odborima – europski cilj je osigurati uravnoteženu prisutnost žena i muškaraca na vodećim pozicijama.
• Nova Strategija za ravnopravnost spolova do 2030. – donosi dodatne alate i rokove za provedbu promjena.
Za hrvatski biznis to znači bržu prilagodbu no što se možda očekivalo. Do kraja 2026. tvrtke će morati uskladiti interne pravilnike, prilagoditi sustave nagrađivanja i redefinirati procese selekcije menadžera kako bi ispunile europske standarde. Zakonski okvir tako postavlja jasne, mjerljive zahtjeve koji bi trebali zatvoriti jaz u plaćama i omogućiti ravnopravniji pristup vodećim funkcijama u korporacijama.