Radni odnos radnika koji živi i radi u Njemačkoj, ali želi dio bolovanja provesti u rodnom kraju, ponovno je potaknuo raspravu o pravnim zamkama prekograničnog bolovanja.
Na društvenim mrežama pojavio se upit radnika koji je zbog „burnouta” dobio tjedan dana bolovanja u Njemačkoj te se zaputio u Bosnu i Hercegovinu kako bi, kako kaže, „malo došao sebi”. Pitanje koje je muči glasi:
„Ako mi liječnik da tjedan bolovanja zbog burnouta i ja odem u BiH da malo dođem sebi, može li mi liječnik iz BiH produžiti još tjedan?”
Iz komentara i iskustava koje su mu ljudi dijelili pod objavom proizašla je jasna pouka: takav potez nosi ozbiljan rizik. Čak se pojavilo i upozorenje tipa „Ne radite to, dobit ćete otkaz!” jer se produženje bolovanja u inozemstvu, bez prethodnog odobrenja njemačkog poslodavca i tamošnjeg zdravstvenog sustava, može smatrati kršenjem radnih obveza.
Stručnjaci za radno pravo napominju da su radni odnosi, osobito u prekograničnim situacijama, „složeni i često nepravedni, najčešće na štetu radnika”. Poslodavac, preko izravnog šefa, obično nadzire zakonitost bolovanja, a svaki propust dokumentiranja ili neodobreni boravak izvan Njemačke može rezultirati disciplinskim postupkom pa i otkazom.
Iako mogućnost oporavka u poznatom okruženju zvuči primamljivo, pravilo je jednostavno: njemačko bolovanje vrijedi samo uz nalaz liječnika priznatog u Njemačkoj, a svako njegovo produljenje također mora potvrditi njemački liječnik ili se prethodno mora ishoditi službeno odobrenje nadležnog zdravstvenog osiguranja i poslodavca. Bez toga, radnik riskira ne samo gubitak prava na naknadu nego i radnoga mjesta.
Savjet radnicima koji razmišljaju o sličnom potezu stoga je jasan: prije putovanja obvezno provjeriti uvjete kod svog poslodavca i osiguravatelja te, ako je moguće, zatražiti pismenu suglasnost. Burnout će proći, ali posljedice ishitrenog odlaska na bolovanje u inozemstvo mogle bi biti dugotrajne.