Ministar pravosuđa, uprave i digitalne transformacije Damir Habijan predstavio je u petak sljedeću fazu reforme državne službe: potpuni rad Centraliziranog sustava za zapošljavanje i novi model sustavnog usavršavanja službenika.
Rekordni odaziv na digitalne natječaje
• 201 državno tijelo već koristi sustav koji objedinjeno planira kadrove, objavljuje interne oglase i javne natječaje te online provjerava kompetencije kandidata.
• Građani su otvorili više od 23 420 korisničkih profila.
• Na više od 3 000 objavljenih oglasa stiglo je oko 40 000 prijava, a doneseno je više od 900 rješenja o prijmu u službu.
„Riječ je o unaprjeđenju postupka zapošljavanja unutar državnih službi. Smisao je da imamo transparentnost”, poručio je Habijan, podsjetivši da je sustav u punoj primjeni od studenoga 2024.
Nova pravila od 2026. Od početka ove godine prednost se daje internim oglasima i zapošljavanju iz baze kandidata prikupljenih putem stalno otvorenog javnog poziva za iskaz interesa. Testiranja se organiziraju najmanje jednom mjesečno, a ostvareni rezultati vrijede tri godine.
Tri stupa izobrazbe Paralelno kreće i novi model edukacije utemeljen na Uredbi o izobrazbi državnih službenika:
- trogodišnje planiranje potreba za znanjima i vještinama,
- osobni planovi usavršavanja za svakog službenika,
- sustav upravljanja znanjem unutar institucija.
Izobrazba je zajednička odgovornost: službenici imaju pravo i obvezu učiti, čelnici tijela brinu o razvoju timova i transparentnosti planova, dok službe za ljudske potencijale nadziru provedbu. Sve obvezne programe financira državni proračun, a Državna škola za javnu upravu vodi njihovu pripremu i evidenciju.
Cilj – e-usluge do 2030. Habijan je naglasio da „sve usluge do 2030. godine moramo imati online i svesti na minimum vrijeme koje građani troše na šalterima”. Digitalizirani postupci zapošljavanja i standardizirana edukacija, poručuje ministar, temelj su modernije, učinkovitije i transparentnije državne uprave.
