Američka Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) podignula je tužbu protiv tvrtke Coca-Cola Beverages Northeast zbog, kako tvrdi, spolne diskriminacije: mrežni događaj održan prošlog rujna u jednom kasinu u saveznoj državi Connecticut bio je namijenjen isključivo zaposlenicama i time isključio muškarce.
Prema tužbi podnesenoj saveznom sudu u New Hampshireu, oko 250 žena dva je dana sudjelovalo u neformalnim radionicama, tim-building aktivnostima i predavanjima na kojima je govorio i visoki dužnosnik Coca-Cole. Sudionice su pritom bile oslobođene redovnog posla, nisu morale koristiti godišnji odmor, a tvrtka im je platila hotelski smještaj.
„Isključivanje zaštićene skupine radnika, u ovom slučaju muškaraca, s bilo kojeg događaja koji organizira poslodavac protuzakonito je. EEOC ostaje predan tomu da svi zaposlenici – žene i muškarci – imaju jednak pristup svim aspektima zaposlenja”, poručila je vršiteljica dužnosti glavne pravobraniteljice EEOC-a Catherine Eschbach.
Ovo je prva tužba kojom savezna agencija osporava program usmjeren na raznolikost, jednakost i uključivost (DEI) otkako je Donald Trump ponovno preuzeo dužnost i najavio odlučnu borbu protiv, kako tvrdi, „obrnute diskriminacije”. Administracija već istražuje nekoliko velikih korporacija pod sumnjom da su njihovi DEI programi neopravdano favorizirali žene ili pripadnike manjina.
Coca-Cola Beverages Northeast, koju posjeduje japanski Kirin Holdings, zasad nije komentirala navode iz tužbe. Sama korporacija Coca-Cola nije tužena u ovom postupku.
