Bivša glavna tajnica Europske komisije Catherine Day smatra da je vrijeme za prekid tradicije stalnog zapošljavanja unutar europske administracije te otvaranje vrata novim profilima stručnjaka.
„Moramo povećati brzinu zapošljavanja pravih ljudi, ali i dovoditi drugačije talente, možda ne za cijeli životni vijek”, istaknula je Day u razgovoru za podcast Encompass Europe.
-
Zašto mijenjati sustav? • U Komisiji trenutačno radi oko 32 000 službenika, a tek 22,2 % njih mlađe je od 40 godina.
• Većina radnih mjesta dodjeljuje se na neodređeno, do umirovljenja sa 66 godina.
• Selekcijski ured EPSO suočava se s skupim IT-problemima koji usporavaju nova zapošljavanja. -
Novi profili umjesto ustaljenih kadrova • Komisiju su desetljećima popunjavali prvenstveno pravnici i ekonomisti.
• Day zagovara veći udio inženjera i IT-stručnjaka kako bi se ubrzao digitalni zaokret te iskoristile mogućnosti umjetne inteligencije. -
Što slijedi? • Day vodi „grupu za promišljanje” koja priprema sveobuhvatni pregled rada službenika za povjerenika za administraciju Piotra Serafina.
• Izvješće bi trebalo biti dovršeno do kraja 2026., a dio preporuka mogao bi se primjenjivati tek u sljedećem mandatu Komisije, nakon 2029.
• Razmatra se i šira upotreba umjetne inteligencije u internim procesima. -
Mit o dobro plaćenoj birokraciji • „Ako želite zarađivati golemo bogatstvo, Komisija nije pravo mjesto”, poručila je Day.
• Iako su plaće oslobođene nacionalnih poreza, najviši dužnosnici dosežu oko 25 000 eura mjesečno.
Day, koja je u Bruxellesu provela gotovo četiri desetljeća (1979.–2018.) i deset godina obnašala dužnost glavne tajnice, uvjerena je da je „navodno bezlična birokracija” zapravo „beskrajno fascinantna” – ali samo ako se prilagodi novom vremenu i privuče svježu energiju.