Stotine tisuća radnika na Floridi koji imaju kazneni dosje zaglavili su u privremenim agencijama za zapošljavanje, pokazuje izvješće neprofitne organizacije Beyond the Bars. Te agencije često nude niže plaće, nikakve beneficije i malo izgleda za stalno zaposlenje, navodi studija pod naslovom „Temp Trap”.
Prema terenskom istraživanju, više od 70 % osoba puštenih iz zatvora u južnoj Floridi u prve tri godine barem jednom potraži posao preko agencije. Unatoč trudu, 57 % ispitanih nije uspjelo pronaći ni minimalno plaćen puno radno vrijeme u prvoj godini nakon izlaska.
Agencije profitiraju naplaćujući naknadu poslodavcima i preuzimajući formalni rizik radničkih odšteta, ali radnicima zaračunavaju visoke naknade za prelazak u stalni radni odnos. Posljedica su znatno niže nadnice: radnici na gradilištima zaposleni preko agencija zarađuju prosječno 6,47 dolara manje po satu, a u skladištima 3,38 dolara manje nego kolege s ugovorom, što godišnje znači gubitak od 13 458 odnosno 7 030 dolara.
„There are warehouses in Florida that are entirely staffed by temp workers. The management is hired by the host employer. The entire line staff is temped out,” izjavila je Maya Ragsdale, supredsjednica Beyond the Bars i koautorica izvješća, dodavši: „What it really does is it suppresses wages across the board.”
Državne brojke otkrivaju razmjere problema: oko 6,2 milijuna stanovnika Floride – 36 % populacije – ima kazneni dosje, a više od 164 000 ih je pod nekim oblikom nadzora. Svakog dana 157 000 ljudi služi kaznu u državnim zatvorima, dok je u županijskim zatvorima gotovo 56 000 osoba.
Osobe na uvjetnoj slobodi najčešće dobivaju popis agencija već pri izlasku iz zatvora. Felix, član udruge, prisjetio se: „Before I went to jail, I was a manager at Office Depot. When I came out, I couldn’t get the kind of jobs I had before… With better jobs closed off because of my record, I ended up at a temp and labor pool – doing construction, which I’d never done before.”
Drugi su, poput Cama, godinama radili za istog poslodavca bez izgleda za stalni ugovor: „I did the same job as direct employees, sometimes even more, but because of my record, they never offered me a permanent position. No benefits, no security – just years of labor, only to be treated like I was disposable.”
Anketa Nacionalnog projekta za radno pravo iz 2022. otkrila je da je 24 % privremenih radnika doživjelo neku vrstu krađe plaće, 17 % ozljedu ili bolest na radu, a čak 71 % osjetilo odmazdu nakon što su upozorili na probleme.
Beyond the Bars traži promjene uvjetnih obveza, strože nadzorne standarde za agencije i poslodavce, jača sindikalna prava, širenje programa osposobljavanja te ukidanje subvencija koje potiču zloporabe. No Ragsdale upozorava da se agencije brzo otvaraju i zatvaraju, često kako bi izbjegle rast osiguravateljskih troškova zbog radničkih pritužbi: „One of the things that has been really challenging for members of our organization is that labor pools kind of pop up and close very regularly.”
Organizacija zaključuje da trenutni sustav „privremenog” rada za mnoge bivše zatvorenike nije odskočna daska, već zamka koja produbljuje njihovu ekonomsku nesigurnost i otežava reintegraciju u društvo.